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        永發引領新一代安防產品潮流

        20140219都市快報N07版

        文章出處:責任編輯:人氣:-發表時間:2014-09-15 11:07【

        學會做好人,順便賺點錢他的心愿是帶領員工一起做老板

        2014-02-19

        員工在寫自己未來三年的人生規劃

        上周四下午,永發集團在北侖影劇院召開2013年度員工表彰暨全員生發智慧系統落地啟動大會。

        短短幾年,永發集團從北侖白峰鎮的一個民營小廠發展到全國保險柜行業的大企業,和它良好的企業文化是分不開的。

        董事長胡小良說:“‘永發’的核心價值觀就是‘學會做好人,順便賺點錢’。”

        做好人是企業核心價值觀

        多年來,胡小良一直堅持這個理念。他說,會一輩子堅持。

        胡小良站在講臺中央,整整衣角,捋了捋頭發說:“有個傻瓜講了一句話,并打算堅持一輩子。他還要求后人也按這句話去生活,百年不變。這個傻瓜就是我。”臺下爆發出一陣熱烈掌聲。

        “學會做好人,順便賺點錢”,是永發集團的企業文化。每個員工都在努力朝這個方向發展。圍繞這句話,也衍生出更多的企業文化。

        比如,做一個永發好人的具體標準是什么?

        大會上,員工馬強倒背如流:走正道、立大志、樹信心、強意志、有魄力、平心態、講誠信、挑責任、比奉獻、肯吃苦、耐大勞、受大氣、論思路、守規律、靠執行。

        比如“學會做好人,順便賺點錢”的核心是什么?

        員工胡杰:先投入、后回報;先別人,后自己;做人第一,賺錢第二。

        基層員工也能成為老板愛徒

        胡小良的發言持續了一個多小時,把自己的成功經驗分享給企業員工。他說,他的心愿是帶領員工一起做“老板”,決定挑幾位員工做徒弟,教他們成功的經營經驗,使他們也成為老板。

        胡小良的收徒儀式,掀起大會高潮

        臺上13位員工一字排開?;鶎訂T工和中層、高管站在同一起跑線上。胡小良把他們稱為“老板候選人”。胡小良說,做他的徒弟首先人品要過關。

        面試分兩個環節。首先談對永發企業文化的理解,其次每個候選人談談自己未來三年的人生規劃。

        劉萬權來自基層,他第一個談了未來三年的人生規劃。

        我希望通過自己的努力,今年的年收入達到8萬-12萬元,2015年達到12萬-18萬元,晉升到電子分公司部門經理。如果完不成,我承諾一年內將不吃豆腐(劉萬權平時最愛吃豆腐)。

        胡小良本來打算收3個徒弟,聽完13位員工的真誠發言,很高興。最后把名額擴大,一下收了6個徒弟。

        胡小良說,今年是頭一次收徒,但是這個傳統會延續下去,爭取每年收3個徒弟,直至收滿30個。

        三支清香、幾盤水果,胡小良端坐在太師椅上,6個徒弟向他跪磕見禮,他也給每位徒弟送上一本筆記簿作為禮物,寓意讓徒弟好好學習。(夏裕 溫瑜南)

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