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        永發引領新一代安防產品潮流

        2014年10月浙商專欄 - 胡小良

        文章出處:責任編輯:人氣:-發表時間:2014-11-04 11:08【

        胡小良:“好人文化”的踐行者

        本刊記者方猷

        從寧波北侖白峰的一個不知名小廠到中國保險箱行業龍頭企業以及行業標準的制定者,成立于1988年的寧波永發集團,已走過了26年發展歷程,開創了行業的多個“第一”。

        在26年的“馬拉松”長跑中,永發專注主業,堅持走穩健發展之路,在經濟環境低迷的當下,永發銷售額仍有10%以上的增長。

        創始人胡小良從沒有忘記,永發集團初創時是由小門村村民共同集資、當地政府也提供了很多優惠政策,才有永發今天的成就和輝煌。

        喝水不忘挖井人,胡小良始向當地學校、敬老院、慈善機構等捐款,毫不含糊,永發的發展甚至也帶動了當地制造業、餐飲業、零售業的舉起,讓更多的村民脫貧致了富。

        同時,胡小良也從未停止對企業長遠發展的思考。在胡小良看來,企業是一個夢想和機遇的平臺,應該讓員工在這個平臺上實現夢想,激發潛在的能量,成為永發持續發展的強勁發動機。

        早在2008年,永發20周年慶時,胡小良就開始把“學會做好人、順便賺點錢”作為企業的核心價值觀。有人不理解,胡小良卻認為:“從前錢不多的時候,做人很快活?,F在一些人,腰包鼓了,反而不快樂了,精神也虛脫了。”胡小良認為,做人第一,賺錢第二,這不僅是如何做人的品德標準,也是如何做事的行為準則。

        經過5年的時間,好人文化的內涵不斷在提煉并在實踐中落地。“我的心愿是帶領員工一起做‘老板’,傳授成功的經驗。”胡小良說。

        2014年,永發成立了“好人學堂”,從1200名員工中海選出120名預備學員,再經過筆試及三輪公開PK成功選出60名員工入選“好人學堂”,其中,6名來自基層、中層、高層的學員成為胡小良的愛徒。

        辦好人學堂是胡小良多年的心愿。隨著永發集團的成長和多年文化建設的積累,時機漸漸成熟。胡小良說,“好人學堂”的學員建了一個微信群,徒弟和師傅都要在群里匯報“日精進”,分享一日所得。在胡小良看來,學員的第一品質是人品,首先是要學會做好人,再是順便賺點錢。“在好人學堂成長的同時,學員們還承擔著‘成就他人,順便成就自己’的重任。先行一步,為永發其他同事樹立榜樣。”

        通過宣傳欄、內部會議宣講,努力將永發好人學堂搭建為優秀職工展現能力的平臺,為管理、技能尚存不足的員工搭建提升的平臺。此外,永發好人學堂還根據學員水平及接受程度,結合學員需求、講師特長、講師與學員的匹配等方面的考慮,設立企業管理、專業技能、企業文化等多個內部培訓專業課程。

        “搭建員工綜合素質的提升平臺,充分激發員工主動參與到學習中,勇于展現自己,身體力行傳播好人學堂的正能量。”胡小良表示,永發每年投入100萬以上的培訓費用,而且每年以30%的速度遞增,達到銷售額的1%水準,簡稱永發“131”智慧愛心工程。

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