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        永發中國保險箱行業標志品牌
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        永發的人文關懷

                         ——淺析新時期的企業文化建設

        寧波永發保險箱即將迎來30周年慶典,從3000元起家的不知名小廠到保險箱集團,永發在發展壯大的同時總結出了一套屬于自己的企業文化建設思路。

        企業文化是企業長期形成的共同理想、價值觀念、行為準則,以及企業規范、企業生存范圍的總和。推進企業文化建設的核心是“以人為本”。良好的企業文化能使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地,真正做到“以文興企”。而永發“有我在,您放心”的文化核心理念更為打造世界保險箱領航者的宏偉目標奠定了良好的思想基礎,也為企業在新一輪的競爭中贏得生存和發展的空間。

        做品牌,做一個消費者喜愛的好品牌,不是靠吹噓和巨額的廣告投入,永發相信用產品實力說話,消費者口碑傳播才是永續發展之路。永發特別注意企業“人品、品質、品牌”的三品文化培養,響應和諧文化下的“為社會創造更大創值”的企業宗旨。努力打造讓永發顧客感受到“您放心”的品質,讓永發的員工體會到“您放心”的氛圍,在企業與員工上下齊心、通力合作創優的過程中,一步步發展成為成功企業文化建設的典范。特別值得一提的是在“有我在,您放心”文化核心理念的指導下,永發開設了一個又一個“文化活動”,如“設立和諧基金”、“設立文明基金”、“捐贈希望小學”、“成立永發佛教文化發展基金”……這都充分體現了永發的人文關懷。

        以人為本,和諧發展

        “小勝靠技巧,中勝靠思路,大勝靠文化”,已被實踐所反復證明。國內外著名企業無不注重企業文化建設,通過建設企業文化,培育企業精神,塑造企業良好形象,增強企業凝聚力,提高企業知名度,使企業在激烈的市場競爭中取勝。企業重要的資源是知識,而知識是人的資源,所以重視人就是重視企業重要的資源。

        怎么讓員工切實感受到企業的人文關懷呢?其答案都很簡單:堅持“以人為本”,加強企業文化建設是企業克敵制勝的法寶。

        首先,公司上下緊密團結,領導班子發揮先鋒模范作用,齊心協力,共同為創建和諧企業而努力。以總裁胡小良為首的公司領導班子高度重視和諧企業建設,總裁親自規劃藍圖,各級領導積極配合,成立專門的工作組,全面推進企業文化建設、員工職業生涯規劃、員工福利等各項工作。在日常工作中,領導班子以身作則,首先提升自身的管理水平,加強內部的團結與交流,其次深入基層,了解員工的生活狀態和所思所想,制定切實可行的規劃。

        其次,公司依法和每位員工簽訂正式的勞動合同,并交納養老、醫療、工傷、生育、失業等各種保險,為員工辦理失業補助、土地征用補助等,按時發放勞保用品,節假日發放福利品和慰問品。每年進行“星級員工”的評比,獎勵在崗位上表現突出的員工,宣傳優秀事跡。企業工會組織健全,專設調解勞動爭議的部門,并設立“愛心基金”,救助貧困員工及其家屬,為員工解決現實困難。

        多彩活動,勞逸結合

        對于一個員工來說,往往他一生中重要的時光——他的青春期,他一天中好的時光——他的白天,都貢獻給了工作,所以,如何讓員工在工作中獲得樂趣,如何讓他們除了獲得金錢報酬、獲得施展才能的機會和獲得一點點學習進步的可能之外,還能時不時地感覺到工作的樂趣,感覺到從辦公室里滲露出來的企業文化,如何無微不至地關懷著每一個個體,是辦公室的籌建者,需要仔細考慮的問題。

        為了豐富黨員的生活、開拓視野,積極學習各種黨建知識,先后組織各種有意義的活動,如在2006年,為紀念紅軍長征勝利70周年,發揚偉大長征精神,“永發——長征行”活動正式拉開帷幕,重溫紅軍戰士的革命精神,鼓勵全體員工學習長征精神、延安精神、井岡山精神,樹立正確的人生奮斗目標,堅定信念,增強克服困難的信心,用行動實踐“為社會創造更大價值”的企業宗旨。

        再次,公司有計劃地開展了豐富多彩的文體活動,成立“女子腰鼓隊”、組織參加“梁祝公園萬人相親”活動、“北侖區民營企業卡拉OK比賽”、“北侖區職工廣場舞比賽”、觀看世界女排總決賽、中國乒乓球超級聯賽……在推進職工業余活動方面做出了可喜的成績,豐富了員工的業余生活,提升了員工的忠誠度,打造優秀的企業文化。近兩年來,永發先后組織了三批員工進行為期一星期的北京、新馬泰旅游,組織觀看心連心藝術團慰問表演,開展“慶祝新中國成立六十周年”紀念活動、組織員工參賽第二屆企業之歌大賽、參加新北侖法律知識競賽、組織員工在黃山、杭州、上海世博會參觀旅游。永發娛樂室投入使用、設立北侖區流動圖書館、流動博物館、舉辦永發杯攝影展覽、首屆民營企業運動會……為企業文化建設書寫了新的篇章。

        記載歷史,共享文化

        永發自2007年就開始萌發設立保險箱博物館,并且形成了博物館的雛形。2011年,永發將投入財力物力建立博物館,打造國內民營企業的“先鋒角色”。了解一個國家一個民族的文化快捷的方式就是去了解他們的文化名人。而了解一個企業好的方式就是去了解他們的產品。產品和文化是博物館的組成部分,它們是一個企業發展壯大的印記證明,承載著保險箱行業變革的歷史記憶,這些保險箱是永發的老功臣,他們為永發創造了“消費者喜愛產品”的成就,也給永發老員工們留下了寶貴的精神財富。我們應該把永發文化遺產和精神財富傳承和發揚。

        永發人文關懷更體現在永發獨特文化的共享和參與上,有效地提升品牌價值,強化品牌意識、渲染了學習的氛圍。作為一種以加強企業管理,強化企業凝聚力、企業理念、企業精神為核心的文化,企業下一步工作的主要思路是成立“永發好人學堂”, 在企業內部進行自發的授課演講,加強員工的思想品德教育,逐步使每一位員工都能成為品德高、能力強、身體好、心態平的四好員工,以發揮企業文化強大的生產力,提升企業文化的軟實力。當然企業內部宣講的優秀案例,也可以推薦到社會,使更多的人受益。

        新時期新時代在召喚民營企業創新變革,永發的企業文化建設也跨入了一個新的階段,這必推進永發企業文化建設向更高更深層次發展,進一步實現永發人文關懷向更寬、更廣、更深的范圍擴展,同時也要求了永發企業文化建設更規范化、制度化、科學化,發揮越來越重要的工會組織協調和黨支部指導作用。

        國家的富強靠經濟,經濟的繁榮靠企業;企業的發展靠企業文化,永發集團會樹立起鮮亮的優秀企業文化大旗,不斷追求卓越,為社會創造更大價值,為中國經濟的未來做出更大的貢獻。

        寧波永發集團有限公司


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